Тестирование

Тестирование вашей команды

Проверьте пульс своей команды: узнайте, что на самом деле происходит с их благополучием
Знаете ли вы, почему ваши сотрудники иногда работают как сонные мухи, а иногда – как электровеники? Почему одни горят идеями, а другие смотрят на задачи с тоской? Дело может быть в их профессиональном благополучии.

Мы в Капибаре верим, что здоровая команда – это основа любого успешного бизнеса. Поэтому мы разработали специальную систему тестирования, которая помогает компаниям увидеть реальную картину состояния своих сотрудников. Не просто догадки и отчеты HR-менеджеров, а честные ответы от каждого члена команды.

Наш манифест: Помогаем увидеть проблему, чтобы ее решить, а не искать виноватых.

Мы не приходим, чтобы вешать ярлыки или наказывать "неэффективных". Наша цель – показать вам, где есть зоны риска, где сотрудники чувствуют себя не лучшим образом, чтобы вместе найти решение и сделать их работу более комфортной и продуктивной.

Как мы проводим тестирование: по шагам, без лишней воды
Наша схема простая и понятная:

Электронный тест для всей команды (без страха и упрека). Каждый сотрудник получает ссылку на онлайн-опросник. Важно: тест не анонимный, но результаты видит только команда Капибары. Руководство компании получает лишь общую картину и наши выводы.

Вопросы помогут понять:

Как сам сотрудник оценивает свое состояние (есть ли выгорание?).
Что, по его мнению, влияет на это состояние (причины выгорания или его отсутствия).
Насколько сильно выражены признаки выгорания (если они есть).
Делим команду на "уставших" и "в тонусе".

На основе результатов теста мы выделяем несколько групп:

Выгоревшие сотрудники ("Уставшие"): Сотрудники, которые чувствуют выгорание (неважно, признают они это или нет – тест покажет).
Невыгоревшие сотрудники ("В тонусе"): Те, кто не чувствует выгорания, и тест это подтверждает.
Группы риска: Сотрудники с признаками выгорания, работающие под одним руководителем или в одном отделе. Это поможет выявить системные проблемы.
Звоним и общаемся с каждой группой (чтобы понять глубже).

Личные (или групповые) онлайн-встречи помогают нам понять:

Что конкретно "тянет вниз" тех, кто устал.
Что помогает тем, кто "в тонусе", оставаться в ресурсе.
Есть ли "больные" команды или руководители, чьи методы работы приводят к выгоранию сотрудников. Если компания большая, мы можем провести выборочный опрос, чтобы собрать репрезентативные данные.
Передаем "карту проблем" руководству и предлагаем решения. На основе всего собранного мы готовим отчет для руководства компании. В нем мы указываем на проблемные зоны, даем конкретные рекомендации и предлагаем свою помощь в их реализации.

Важно: Никаких имен!

Руководство не узнает, кто именно как ответил на тест. Вся информация о каждом сотруднике строго конфиденциальна. Мы предоставляем только обобщенные данные и выводы, чтобы помочь компании стать лучше для всех.

Мы в Капибаре уверены: понимание – первый шаг к решению. Давайте вместе сделаем вашу команду счастливее и эффективнее!

Опросник состояния благополучия (чтобы вы могли представить, как это работает)

Оценка профессионального благополучия и эффективности