1/14
Капибара - это перезагрузка ваших команд.
Гибкие программы развития, которые выбирают сами сотрудники.
Капибара - это инновационное решение, чтобы ваши сотрудники не бежали из компании, а работали с огоньком.
Гибкие программы развития, которые выбирают сами сотрудники.
Капибара - это инновационное решение, чтобы ваши сотрудники не бежали из компании, а работали с огоньком.
Текучка и уставшие лица портят картину? Дайте им самим выбрать себе глоток свежего воздуха.
Операционные потери и снижение прибыли – прямое следствие выгорания и демотивации. Капибара предлагает простое решение: месячные групповые программы с крутыми экспертами, которых ваши сотрудники выберут сами.
Продуктивность на нуле, косяки множатся, сроки горят? Выход из операционки, возваращаем доверие и делегирование, поднимаем показатели.
Капибара дает вашим людям возможность самим выбрать себе наставника на месяц. Это как отпуск для мозга, который они сами себе организуют. Инвестируйте в их бодрость – это окупится.
Операционные потери и снижение прибыли – прямое следствие выгорания и демотивации. Капибара предлагает простое решение: месячные групповые программы с крутыми экспертами, которых ваши сотрудники выберут сами.
Продуктивность на нуле, косяки множатся, сроки горят? Выход из операционки, возваращаем доверие и делегирование, поднимаем показатели.
Капибара дает вашим людям возможность самим выбрать себе наставника на месяц. Это как отпуск для мозга, который они сами себе организуют. Инвестируйте в их бодрость – это окупится.
Капибара: Ваш проводник в мир счастливых и эффективных команд. Выбор эксперта – за вашими людьми.
Мы – команда толковых экспертов, которые создали систему месячных групповых программ. Перечисление программ, с чем помогаем Ваши сотрудники сами решают, кто им больше нравится и чья тема сейчас нужнее.
Хватит кормить кадровый голод! Дайте людям возможность развиваться так, как им хочется. Капибара – это простое и понятное решение, которое работает на вас.
Мы – команда толковых экспертов, которые создали систему месячных групповых программ. Перечисление программ, с чем помогаем Ваши сотрудники сами решают, кто им больше нравится и чья тема сейчас нужнее.
Хватит кормить кадровый голод! Дайте людям возможность развиваться так, как им хочется. Капибара – это простое и понятное решение, которое работает на вас.
Что получают ваши люди (и ваш бизнес) с Капибарой:
Текучка скажет "пока": Люди остаются там, где о них заботятся и дают расти. Удержать своего – втрое дешевле, чем искать нового.
Продуктивность взлетит: Когда человек сам выбирает, чему учиться, он вкладывается по полной.
Лояльность на максимум (eNPS): Возможность выбирать ценится выше бесплатных печенек.
Бюджет на подбор останется целее: Меньше увольнений – меньше трат на найм.
HR-бренд станет магнитом: Покажите, что вы крутая компания, которая доверяет своим сотрудникам.
Команда станет крепче: Вместе проходят программу – вместе растут.
Текучка скажет "пока": Люди остаются там, где о них заботятся и дают расти. Удержать своего – втрое дешевле, чем искать нового.
Продуктивность взлетит: Когда человек сам выбирает, чему учиться, он вкладывается по полной.
Лояльность на максимум (eNPS): Возможность выбирать ценится выше бесплатных печенек.
Бюджет на подбор останется целее: Меньше увольнений – меньше трат на найм.
HR-бренд станет магнитом: Покажите, что вы крутая компания, которая доверяет своим сотрудникам.
Команда станет крепче: Вместе проходят программу – вместе растут.
Выгорание – это не конец. Капибара – это личный антикризисный план, который выбирают сами сотрудники.
Усталость и апатия – это как севшая батарейка.
Дайте своим людям возможность подзарядиться. Месячные групповые программы с экспертами, которых они сами себе подобрали. До 80% сотрудников хоть раз чувствовали себя выгоревшими. Капибара помогает им снова почувствовать вкус к работе.
Усталость и апатия – это как севшая батарейка.
Дайте своим людям возможность подзарядиться. Месячные групповые программы с экспертами, которых они сами себе подобрали. До 80% сотрудников хоть раз чувствовали себя выгоревшими. Капибара помогает им снова почувствовать вкус к работе.
Современный подход к развитию: Гибкость, выбор, результат. ROI до 270%.
Месяц – это не вечность: Программа не успеет надоесть, а результат будет виден быстро.
Сам себе эксперт: Кто лучше знает, что ему нужно?
Вместе – сила: Группа поддерживает и мотивирует. Вложения в заботу о сотрудниках возвращаются сторицей – ROI до 270%.
Месяц – это не вечность: Программа не успеет надоесть, а результат будет виден быстро.
Сам себе эксперт: Кто лучше знает, что ему нужно?
Вместе – сила: Группа поддерживает и мотивирует. Вложения в заботу о сотрудниках возвращаются сторицей – ROI до 270%.
Как это работает: Проще простого.
Каждый месяц ваши сотрудники видят список доступных программ и крутых экспертов.
Сами выбирают, куда пойти и к кому присоединиться.
Целый месяц прокачиваются под руководством выбранного эксперта.
Через месяц – ротация! Сотрудник снова выбирает программу, исходя из своих новых потребностей: хочет ли он добить выгорание или рвется к новым вершинам.
Каждый месяц ваши сотрудники видят список доступных программ и крутых экспертов.
Сами выбирают, куда пойти и к кому присоединиться.
Целый месяц прокачиваются под руководством выбранного эксперта.
Через месяц – ротация! Сотрудник снова выбирает программу, исходя из своих новых потребностей: хочет ли он добить выгорание или рвется к новым вершинам.
Наши эксперты: Профи, которым ваши люди доверяют. Выбор за ними.
В нашей команде собрались люди, которые знают толк в своем деле. Ваши сотрудники смогут выбрать того, кто им больше откликается и чья экспертиза сейчас нужнее: коммуникации, управление временем, эмоциональный интеллект, управление стрессом и много чего еще.
В нашей команде собрались люди, которые знают толк в своем деле. Ваши сотрудники смогут выбрать того, кто им больше откликается и чья экспертиза сейчас нужнее: коммуникации, управление временем, эмоциональный интеллект, управление стрессом и много чего еще.
Развитие, которое заряжает: Месячные циклы с экспертами, которых выбрали ваши сотрудники.
Дайте своим людям возможность учиться у тех, кто им нравится, и развиваться в своем темпе.
Дайте своим людям возможность учиться у тех, кто им нравится, и развиваться в своем темпе.
Капибара: Инвестируйте в развитие своей команды. Предоставьте им право голоса.
Наша методология – это как шведский стол возможностей для ваших сотрудников. Гибко, эффективно и с учетом их личных предпочтений..
Наша методология – это как шведский стол возможностей для ваших сотрудников. Гибко, эффективно и с учетом их личных предпочтений..
Готовы сделать вашу команду сильнее и счастливее? Начните с Капибарой.
Дайте своим сотрудникам не просто программу развития, а возможность выбирать свой путь.
Дайте своим сотрудникам не просто программу развития, а возможность выбирать свой путь.
Узнайте, как Капибара может стать вашим секретным оружием в борьбе за таланты.
